龙吟挂断了电话，心情有些沉重。她已经在国外生活了一段时间了。
说实话，龙吟也想念自己的儿子季翌了，刚下飞机又出来，季耀竟然带着季翌来接机了。
“母亲，你终于回来了！”季翌激动的跑了过来。
第38章 改变
“我们一家人好久没好好吃一顿饭了，我订了餐厅，你们想吃什么？”季耀笑着问道。
龙吟心里暖暖的，看着季翌和季耀，她感觉自己是世界上最幸福的人。他们一家人在餐厅里吃了一顿丰盛的晚餐，谈笑风生，气氛十分融洽。
回到家里，季翌拉着龙吟的手，带她去看他的房间。房间里摆满了各种玩具和书籍，墙上挂着他的画作，床上铺着他最喜欢的动漫床单。
“母亲，你喜欢我的房间吗？”季翌问道。
“非常喜欢，你的房间很温馨，很有生气。”龙吟笑着回答。
“我还画了一幅画送给你，你看看。”季翌拿出一幅画作，递给龙吟。
龙吟接过来，看到画上是一只小狗，眼睛圆圆的，十分可爱。画面中还有一句话：“母亲，你是我最爱的人。”
龙吟感动地看着季翌，“谢谢你，季翌，这幅画我会一直珍藏着。”
季翌开心地笑了起来，“母亲，你喜欢就好。”
晚上，儿子季翌睡着后，季耀和龙吟坐在沙发上。季耀突然问道：“龙吟，你现在的分公司怎么样了？有没有什么需要帮忙的？”
“不用，运营得很好，不过明天我打算去你的公司看一下，网上都说你的公司很和谐，我想看看领导是如何跟员工相处的，我去学习一下。”
龙吟说道，她也想平易近人一点，不然总有人说她这个女总裁太严肃。
“你想看什么？”季耀问道。
“我想看看你们公司的员工文化，以及领导和员工之间的沟通方式。我觉得这些方面很重要，对于一个公司的发展和员工的发展都有很大的影响。”龙吟回答道。
“好的，明天你来我公司，我会安排人员带你参观一下。”季耀说道。
第二天，龙吟来到了季耀的公司。她看到了一个充满活力和创造力的团队，员工们都很有干劲，而且领导和员工之间的关系也很好，大家都很亲切地交流着。
龙吟参观了公司的各个部门，看到了员工们的工作环境和工作内容。
她发现，这个公司的员工们都很有激情和创造力，他们的工作也很有挑战性，但是他们都很享受这种挑战，因为他们觉得这是一种成长和进步的机会。
在参观过程中，龙吟还和一些员工进行了交流，她发现这些员工都很有思想，他们对公司的发展也有很多的想法和建议。
而且，他们的领导也很愿意听取员工的意见，这让龙吟很是惊讶。
“李总，你们公司的员工文化真的很不错，员工们都很有激情和创造力，而且领导和员工之间的关系也很好。我很佩服你们的管理理念，你们是怎么做到的？”龙吟问道。
“其实，我们公司的管理理念很简单，就是尊重员工，关注员工的成长和发展，让员工感受到公司的温暖和关爱。”
“我们相信，只有员工们感受到了公司的关爱和支持，才能够更好地发挥他们的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。”季耀回答道。
龙吟听了季耀的话，心中充满了感慨。她意识到，一个公司的成功不仅仅取决于它的产品和市场，更重要的是它的员工文化和管理理念。
只有让员工感受到公司的关爱和支持，才能够激发他们的潜力，让公司不断发展壮大。
龙吟开始重新审视自己的管理理念，她开始更加注重员工的成长和发展，让员工感受到公司的温暖和关爱。
她相信，只有这样，才能够让公司不断发展壮大，成为一个更加成功的企业。
第二天回到公司，龙吟找到顾南辞，“顾总，我准备召开一个员工大会，说一下各种奖励机制和给员工的福利。”
“龙总，你是合伙人，也是最大的股东，我相信你。”顾南辞说道。
于是，龙吟开始策划员工大会的细节。她决定在会上宣布一系列奖励机制和福利，以激励员工的积极性和创造力。
会议当天，公司的员工们都来到了会议室，期待着龙吟的讲话。龙吟站在讲台上，微笑着看着大家，感受到了他们的期待和信任。
“大家好，我是公司的合伙人和最大的股东，龙吟。今天，我想和大家分享一些好消息。”
龙吟的声音温柔而坚定，“我们公司将推出一系列奖励机制和福利，以激励大家的积极性和创造力。”
她开始讲述奖励机制和福利的具体内容，包括年终奖、股票期权、健康保险、培训计划等等。每一项都让员工们感到非常兴奋和激动。
“我们相信，只有让员工感受到公司的关爱和支持，才能够激发他们的潜力，让公司不断发展壮大。”
龙吟说道，“我们希望，通过这些奖励机制和福利，能够让大家更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。”
“大家有什么意见或者想法都可以提出来，所有人都讨论一下。”龙吟并不想做一个独裁的女总裁。
一个员工大胆地站了起来，“龙总，我觉得这些奖励机制和福利确实很吸引人，但是我想提出一个建议。”
“我们公司虽然在市场上的竞争力很强，但是在员工的职业发展方面，可能还有一些欠缺。”
“我希望公司能够提供更多的晋升机会和职业发展规划，让员工们有更多的成长空间。”