本着照顾子弟的原则,第一批学员都是港务单位员工的子女,要求高中毕业。
招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。
大多数人不知道什么叫「无人化码头」,只看见了装卸与搬运。
卖苦力的活,还要高中毕业?
子女是高中毕业的家庭,都想办法把孩子塞到单位里坐办公室。
哪怕是文员、档案管理员,将来找对象,「坐办公室」也比卖苦力的说出去好听啊。
只有几个知道无人化码头是未来单位重点发展方向的人,才让自家孩子去。
培训班里五十个人,只有五个女孩子。
其中张洁是最有代表性的一个,她的父亲一直想让她进自己的单位,有人脉有关系,比进没听说过的单位强。
但是现在编制收得紧,文员之类的轻松活早就被关系更硬的人占了,除非她愿意当临时工。
当临时工有什么意思,补贴少,奖金无,就连逢年过节发水果都只能看着正式工发。
无人化码头招学徒成了一个大好的机会,培训合格之后,给正式编制。
张洁的父亲对她说:“你先进去,有了编制以后,我再想办法帮你转岗,就容易多了。”
另外四个人也差不多是这种情况,都是指望拿了编制,然后转岗到「更适合女孩子」的岗位。
只不过,张洁心气很高,她不喜欢做文员或是办公室助理之类的工作,她觉得能在无人化码头操纵那么多大机器很帅,有指挥千军万马的感觉。
她是真心实意,想要在这个岗位上好好发展的。
安夏看到学员名单,发现了只有五个女学员,她有心让她们多学一点东西。
在港务这种地方,女员工少,女员工想出头就更难。
女性多的工作,类似幼师,会被某些领导要求多招一些男性,平衡性别。
女性本来就少的工作,只会「男性优先」「只限男性」。
长此以往,对女性的职业通道会越来越窄,安夏希望自己能为改变同性的处境多多少少做点什么。
所以,她对去培训的工程师们都说,要多关注张洁。如果她能力有限,至少保证她在培训班里是优秀水平。如果她学习能力强,那就多教她一些东西。
去上课的工程师们不知道安夏心里想的是什么,还以为安夏认识张洁,是关系户。
总经理的关系户,那还不得好好的表现表现?
课上,他们会关注她的情况,她稍微露出一点困惑的神情,他们就会再详细讲解,或是问她是不是哪里不理解。
张洁则十分紧张,她听说这次培训是有强制淘汰要求的,五十个人,最后其实只要十五个,择优录取。
又听了不少闲言碎语,说培训班本来不打算招女性,是新上任的领导为了表示自己跟以前的旧观念不一样,专门招来移风易俗,但是真正录用,还是只想要男的。
她们五个只是点缀,用来展示年轻领导的公正与平等。
那可不行……平时在家里,父亲就时常长吁短叹,遗憾她不是儿子。
要是连个编制都拿不着,往后肯定要时常被念:“要是个儿子,就能进了。”
现在她能做的,只有在最后考核时做到最好。哪怕领导最后只想要男人,他也得考虑考虑,考核时排前列的人不要,会引起怎么样的议论。
张洁十分刻苦,另外四个女孩子也听说只留男人的事情了,她们五个上课认真,下课也围着工程师们,提各种问题。
一天,有一个女生没来,点名的时候,跟她关系不错的女生说她不舒服。
紫金的工程师皱着眉头:“今天讲的东西很重要啊……”
下课后,女孩子们凑在一起打听,才知道,是那个女生遇到生理期,肚子特别疼,疼到起不了床,才不得不请假。
有一个男学员路过,听见了冷笑一声:“就你们女人事多,还没上班就请假,以后上班,还不得天天请,工资照拿,好事都让你们占了。”
“说得你好像从来不生病一样!”赵洁生气。
男学生耸耸肩:“起码,我不会每个月都要生那么几天病,不像你们。到时候再怀个孕,一休就休大半年,占着岗位不干活,家里躺着,工资拿着,活都是我们男人干,我劝你们早点退出,抓紧时间找找别的工作,码头上风吹日晒的,还不把你们这些娇小姐给累哭了。”
培训班最后只留前十五名的故事,已经传得人尽皆知,现在这几个女生看起来最积极,竞争力最强,班上的其他男学员都把她们视为竞争者。
如果能让她们自己退出,那岂不美哉。
张洁对他笑笑:“就算我们都走了,以你这种上课打瞌睡,下课打扑克的水平,也轮不到你。”
一天的课程结束后,四个女孩子商议着去那个女孩子家给她补课。
但是那个女孩子的肚子痛十分厉害,嘴唇发白,根本什么都听不进去。
按照她的经验,后面还会再疼两天,她还得请假。
眼看着她肯定跟不上进度了,大家伤感了一番,也没有办法,安慰她几句后,便离开。
张洁心里很难受,她不想马上回家,一个人低着头往前走,心里想了很多:
父亲总在家里抱怨她不是儿子、同学的遭遇,还有她所知道的许多原本对事业一腔热血。
但怀孕生子之后,彻底变成心里只有老公孩子的女人。
虽然她自认自己绝对不是一个传统型的贤妻良母。
但是谁知道呢,她最常听见的一句话就是「等你将来有了孩子,你就不这么想了」。