上司和老板都同意周长城请假，但没想到反应最大的竟然是那个不上不下的文才老兄。
之前就因为带文才带得周长城怀疑自己，是否不能当个好上司，以至于周长城历经一番思考后，逐渐把这人放在较边缘的位置，又让张美娟找了个刚毕业的落榜高中生丁万里，这个小丁他带起来倒是顺手了很多。
之所以不让文才退回到生产岗去，一方面是文才自己不乐意，从生产岗出来，他的工资涨了，再倒回去，那不是要扣工资了？还徒惹人笑话，在行政岗待不下去，又被退回来了？多丢人。
而另一方面，周长城想留着文才这个人，时刻警惕自己，如何学习当一个真正的、包容的、有警惕心的领导者，他在向姚劲成看齐。姚生手底下这么多人，每个人都有自己的心思，其中不乏有高学历和有极端个性的，尤其是香港那几个销售团队，内部还有竞争机制，次次开会，为了争客户和订单，斗跟斗鸡似的，可姚生就是能协调好，大家都信服他，离职率不高，就算是离开昌江，也是好聚好散，江湖再相见的。
周长城空下来，就想，姚生是怎么做到的呢？
也就是真正自己当了个小领导后，周长城才慢慢接受，同事与同事之间对于事业心追求的高低落差，团队里不免会出现丁万里这种有野心有动力的人，也会有文才这种不聪明的下属，往后他走得越远，就会遇见更多不一样的人，所以尽管不喜欢文才，他还是把人留下了。
工作时，要像下象棋一样，不能只看到兵卒只能走一步，看似很无用，关键时，它是能挡炮救帅的。
文才或许不是个好士兵，但把一些不必动脑子，却又花时间的杂事丢给他，周长城就能专心做真正需要攻克的工作。
文才对于丁万里的到来，终于感受到了危机感，之前他天真地以为，项目管理组很难招人，短时间内周工只能用自己，前头还把自己的亲上司给摆了一道，没想到说招人，周工第三天就把人给定下来了，后头对他的态度便一直冷冷淡淡的，也教他东西，但只是点到即止，看他犯错也不会指出，再没有之前的热情。
再加上丁万里这人比他会来事儿得多，成日周工长周工短，把自己的位置放在下风，给足周长城尊重。文才就有了竞争压力，甚至多了一丁点儿反思的心态。
文才现在的自卑心理，多少也有点周长城刻意打压的成分在里头。
像是简单的、数额小的订单，周长城就点文才去跟进，给他进步的空间极其有限，只能让他在广州厂内打转，出了这个厂门口，作用就很小了。
但是对着一门心思沉浸在工作里的丁万里，周长城的要求明显就不一样，不单只带着他做很复杂的项目，还鼓励他学技术、认识操作机台、继续读书，和香港那头开会，也让他听着。
周长城明白了姚生培养人才的心情，就是给他机会，也不惧怕下属超过自己。
至今，在一些简易的事情上，文才仍需要依赖周长城。但丁万里的依赖是涉及到流程上的审核才会出现的，其他事，他会提出几个选择给周长城，周长城能从这些做事痕迹中，看到他的思考。这个项目管理的小团队成立的时间不长，但层次已经逐渐拉开来了。
所以这次周长城请假，交接完手头的工作，文才第一个着急了：“周工，有些不能确定的事，我能不能到医院去找你？”
周长城不悦地皱眉头，不客气说道：“不行！这些东西早就教过你们两个，只要用点心思，多核对几次就不会出错。接下来几天是我个人的休假时间，你们都没必要过来！”
文才这才讪讪闭嘴。
丁万里则是和周长城说：“周工，就算不是工作上的事儿，平常有什么需要跑腿的地方，您也可以找我的。反正我就住在厂宿舍，下了班动一动也很好。”
这是周长城第一回 享受到了当上司的好处，相比于文才的蠢钝，他自然也会更喜欢丁万里的这点滑头，只是笑：“你好好工作就行，回来我不想听到其他部门的投诉。”
等周长城离开办公室后，文才看着他和丁万里的背影，淬了小丁一口：“马屁精！就你有嘴巴！”
万云那一头，则是拜托了江曼替她看着店里的生意：“曼姐，你不用时刻都待在店里，每天帮我对对账，拿到医院给我就好了。工钱是一天五块。”
江曼听到万云的这个委托，吓了好大一跳：“万老板，你就这么相信我？万一我从中做了手脚，贪污你几十块的可怎么办？”
万云没有笑，只是认真地看着她，问：“那你会做手脚吗？”
江曼立即摇头，回答完全不需要经过思考：“我不会的。就算我们不是朋友，是普通的雇佣关系，我不会，也不能够在账目上糊弄你。”
江曼或许有点儿势利眼，但在自己的专业和工作上很有原则，如果在这些账目上糊弄他人，其实就是在糊弄自己，也是葬送自己，看万云交付如此重大的信任，江曼便拍着胸口打包票：“阿云，既然你对我这样信任，那我每天都去你店里待着，等你回来就把账本交给你。如果我自己有事情出去，点好数再把收银台交给林彩霞。你放心，每天晚上八点前，我一定把账算得一清二楚，拿到医院去给你。”
万云笑着多谢了她。
自从三月底后，江曼就没有再上班了。过完年，她找了个油漆厂上班，但因为自己找来的兼职实在太多，顾不过来，只好又辞了职。