所以，他现在不止要带团队, 还有和郭总一起去谈业务，还有自己完成一些手下人无法解决的技术难题。
他啊，就成了公司最忙的一个人，这不他忍不住对简书枚吐槽：“郭总完全是把前段时间的给补回来了。”
“这还不是你自己接回来的啊。而且你前面不是好好休息了几天吗，现在该轮到拼命干活啦。”简书枚笑道。
她其实很理解郭总的心情，娶了老婆, 又计划着生孩子, 家庭的压力就大了。不趁着现在能挣到钱多挣一点，以后怎么办啊？再说了, 郭总也是个闲不住的人。她现在只希望郭总有孩子后，能多花些时间在家里，免得涂菲菲一个人忙不过来。
涂菲菲和郭总这个新家，是不可能有老人来帮忙的, 到时候他们只能靠自己, 请保姆了。
但保姆和自己家的爷爷奶奶怎么能比呢？大家都不太放心让保姆全程单独照顾自己家的小朋友啊。这样涂菲菲势必得多花些时间在家里了, 公司的事情, 估计每天也就能来点个卯了。
所以现在郭总多干点公务，等那个时候就能多花点精力照顾家庭了。不然，家里事也多，公司事也多，谁也搞不过来嘛。
朱星宇也明白，但面对一下子扔过来的三个新项目，也挺头疼的，而且可以想得到，做这三个项目时，郭总还会接新项目啊。也就是说，往后的一年半载，他都别想有轻闲的时候了。
“算了，算了我去干活了，不和你说了。”朱星宇怏怏不乐的回办公室去分派工作了。现在他已经有三个得力干将了，再搭配几个水平高低不一的工程师，就有三个小组了。
正好三个新项目，一个小组扔一个。
他的研发团队目前除了他，还有十二人，这三个小组，正好是一个项目组长搭配一个能力不错的工程师，再加上一个水平稍微差的工程师。这九个人是团队的核心力量，而他自己带有一个助理，部门还有两个打杂的技工，这三个人组成一个小分队，也会接一些项目。
所以，他自己也是要干技术活的，不能只专门搞管理。而且所有的人当中，他的技术能力还最强，除了自己带团队干活外，还得给另外三组人当指导。并且他自己带的这个团队，技术能力最差，其实他也就是用项目在培训这些人，有的人经过一两个项目就能成功升为工程师，但有的人却没办法，只能永远打杂，就得再招新人进来培训。
这个研发团队的人数其实是整个公司，所有部门当中人员最多的一个，除了生产部之外。而且这些人的工资还都不低，养得起这么大的一个研发团队，其实很了不起了，也表明这几年接回来的研发项目，确实挺赚钱。
不过这也是一个正向循环。因为他们的研发团队大，能接的项目多，有些老客户也愿意和他们继续合作。而且他们接的项目也越来越多，产品也越来越复杂，五花八门样样都有。
这也给朱星宇带来了极大的挑战，别看都是电子行业，好像没什么区别一样。但细分下来，每个产品都有着自己独特的功能，没做过的人，想要学会，也没那么容易。
比如，做电脑的，能和做冰箱的一样吗？显然不一样嘛。
所以郭总接项目时，也会尽量避免一些朱星宇没有涉足过的产品。不然，也太难为朱星宇了，而且就算他多花些时间去学，最终这个项目很可能也会因为花费的时间太长，性价比太低，不划算嘛。
在经历过很多项目做出来后，客户根本就没有后续生产订单的基本是亏本生意的项目之后，郭总和朱星宇接新项目也越来越谨慎了，尽量避免做无用功，特别是又得麻烦，又耗精力的项目。
郭总接触的项目，程秋华接触的项目，都需要朱星宇去谈技术问题，如果朱星宇觉得难度太大，又或者客户的要求太多，基本这个项目就不会接了。
这三个项目，明明就是他自己同意接回来的，他边干活边暗骂自己，下次一定不能同时接这么多项目了。
他手下的人虽然多，但说实话人手永远不足，他甚至恨不得现在再添三个人，才能让这些活都能分摊下去，而不是像现在每个人身上都得背不止一样工作。
不过再养三个人，他们这个团队就太庞大了，花费就太大了，对公司来说也不就划算了。养研发团队，说实话，很费钱的。所以，希望每个项目做出来后，能有后续的生产订单，而且是越多越好。但往往现实是残酷的，一半以上的项目，没有订单子，又或者说有过一两个小订单就完了，甚至有的项目做出来就没下文了。
搞到最后，能有三分之一的产品，能有个正常的生产量，大家就心满意足了。