“今天的周例会将准时在七点钟召开，请全体管理人员准时到达公司会议室参加会议，不得缺席！”
丁晨略有疑惑的看了一眼办公室里的其他人，最后望向对面的李冬芬。
见丁晨带有疑惑的表情望着自己，李冬芬才微微笑着解释道：“丁总监，是这样的，集团公司每周一的晚上，公司所有中高层领导、主管，还有部分骨干员工和项目上的主要人员，都需要参加周工作例会。”
第九十三章 处罚
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“哦，这样......”
以前在T公司时，老板也时常喜欢安排晚上或周末的时间召开工作会议。
看来，所有的老板，都喜欢利用员工们休息的时间开会。
这样说得好听是不占用正常的工作时间。
说得不好听，便是老板们，都特别擅长或喜爱用这样的方式，来压榨员工的劳动力。
丁晨有些自嘲的心想着，却也无可奈何。
哪里都是这样的，只要你还想要保住这份工作，你便只有服从和适应。
“今晚咱们部门只有您、我、钟丽参加周例会，待会议结束后，我们还要组织部门培训呢！”
李冬芬接着给丁晨说道。
“会议结束后还要培训吗？”
丁晨再次疑惑着，便想起林明强曾经说过：让钟丽通知人力行政部今晚进行部门培训。
“丁总监，您在会议结束后便可以离开了，只有我们培训。”
李冬芬看着丁晨，似笑非笑的说着。
丁晨微微皱了皱眉：“我听林董给我说了一下，是不是因为......我的原因？”
丁晨并不愿意因为自己，耽误大家的下班时间。
而且，她也希望，能和大家友好相处，如此才能在今后更好的开展工作，便略有些歉意的向办公室在座的员工们说着。
“不是，不是，丁总监，跟您没关系。”
此时的卓小云连忙发声说道。
“没关系，我们习惯了！”
这时，洪霞也在一边似笑非笑的说着，却没有一丝责备丁晨的意思。
“哈哈，丁总监，不要自责，跟您没什么关系。今天您到公司，我们都在各自忙碌，您进群后我们没注意，确实也是应该要在群里对您表示欢迎的，尤其您还是我们的领导，而且我们又是人力行政部的员工。董事长确实比较细心，及时提醒了我们，这也应该！”
对面的李冬芬也以一种诙谐、放松的方式，便将事情的来龙去脉解释了一遍。
“哦，这样......”
丁晨也算基本明白是怎么一回事了。
这其实也是一件小事，没想到董事长却如此在意细节，那以后自己带领部门员工工作时，便也要特别注意了！
丁晨暗暗心想着，也在不自觉的对自己提高了要求。
“只是做部门培训还可以，老板说每一个没有及时表达欢迎的人，每人都要罚款100元，李经理和钟丽各罚款200元！”
丁晨看着一旁刚说完话、还在继续盯着电脑，似乎在统计数据的洪霞，一时有些懵了。
“什么？还要罚款？”
丁晨大感意外！
这事情是不是稍微罚得太重了！
不仅要进行部门培训，还要对员工进行罚款，这可不太合适了！
“要不，我去给董事长说一下？！”
丁晨试探的说道，在尚不清楚董事长做事风格的情况下，丁晨还是一向较为慎重，便尝试着征询一下在座老员工们的意见。
“别，千万别去！”
卓小云立即说道。
“丁总监，如果您去跟董事长说了，说不定就加倍处罚了！可千万不要去说。”
李冬芬也再次强调道。
实在没想到会是这样的情况，让丁晨有些意外。也让她在心里暗想着，如果有机会，一定得给董事长建议，不能这样随意对员工罚款。
一是对员工罚款属于违法行为。
二是如此对员工随意处罚，也很容易失去人心。
其实，对员工动辄实施这样的处罚，就管理工作来说，是非常忌讳的。
“抱歉了，没想到我第一天报到，反而让大家遭受这样的处罚！今后有机会，我还是会董事长建议的。”
丁晨再次向大家表示歉意，也实在不愿，因自己而让大家遭受惩罚。
当日下午的时间，丁晨便梳理了一下工作计划，并作出了对自己当日的工作安排。
第一，和部门员工沟通、交流，尽快了解公司情况，听听大家对今后人力资源工作开展的建议。
第二，了解大家工作中存在的困难，大家希望自己作为人力行政总监，能给大家带来的帮助和提升。
第三，从现有部门经理——李冬芬的角度，了解一下她对员工们的综合评估意见。这是基于今天下午，董事长与自己谈话后，需要进一步确认的。